当前位置:首页 > 企业文化

工会组织聚人心 民主管理创佳绩

时间:2024-02-22 06:24:53
工会组织聚人心 民主管理创佳绩[本文共1989字]

工会组织聚人心 民主管理创佳绩

公司多次受到省、市、县有关部门的表彰奖励,公司工会先后被市总工会评为“非公有制工会组建先进集体”,是“市五一劳动奖状”获得者,在工会的大力协助下,公司也被省上有关部门评为“**劳动关系和谐企业”,“**文明单位”。回顾近年来工会的工作,我们的做法是:

一、抓工会建设,夯实基础,提升工会工作能力。落实《企业工会工作条例》,按照“应建尽建、全面覆盖”的要求,做好建会和会员管理工作。通过工会组织的不懈努力,目前公司职工入会率100%,会员会籍的登记管理工作已经完成。会籍资料齐全,档案管理规范。为了提高工会组织服务发展、服务基层、服务职工的工作能力,我们重视提高工会工作人员的综合素质,每年组织工会委员集中学习2次,结合公司的具体工作,学习《工会法》、《企业工会工作条例》的相关章节,为职工参政议政提供政策依据。

二、抓管理源头,规范劳动关系,维护员工合法权益,推行“以人为本”管理模式。根据相关法律规定,及时规范了劳动合同签定,工会代表职工积极与业主协商并签定工资集体协商协议,将职工的工资、劳保福利发放等问题纳入协议内容进行协商并确定下来,薪酬发放按月足额,从未发生拖欠。同时,公司对所有职工都足额的交纳了“五金”,经有关部门检查,此工作在同类企业中处于先进水平;公司坚持每年定期对职工进行一次身体检查,一年一次分批组织优秀员工公费旅游,给员工每人每年300公里的私事用车安排。公司工会参与,不断完善收入分配制度,建立工资长效增长机制,实现了能者多劳、多劳多得,员工工资也逐年增长,2018年人均工资增长27%,2019年人均工资增长35%。

三、抓司务公开,保证员工权利运用,充分调动员工参与企业管理的积极性和主动性。从健全完善制度入手,制定并实行职工代表大会制度、总经理向职工大会通报工作制度、企业领导和职工定期座谈交流制度、重大决策事前提交职工充分讨论征求意见制度,鼓励职工提出合理化建议,吸纳职工正确意见、建议,修订完善计划,实行科学民主决策,仅2018年,职工就生产经营程序管理提出合理化建议8条,吸纳落实7条。坚持在内部开办简报,以此作为员工交流的平台;公司还引进竞争机制,对管理岗位实施竞聘上岗,就职推行双向选择,定期轮岗。多年来,工会把开展司务公开作为民主管理的重要途径,维护职工的知情权、选择权、监督权、参与权和民主管理权等政治权利,并取得了明显成效。

四、抓文化建设,广泛开展形式多样的活动,满足职工精神追求。公司即抓硬件建设,又抓活动载体。2010年积极协调购买原葡萄糖厂,投资近100万元改善工作生活环境,工作区绿树、绿草、碧水同在,娱乐、图书、住宿、办公场所齐全;工会坚持在农闲时节举办职工运动会、家庭联谊会,坚持利用重大节庆举办文艺联欢会,坚持在职工中开展评优评先活动,坚持每年春节前邀请职工家属座谈联欢;在抓活动的同时,工会还注重抓员工的素质教育,确定每周一为集体学习日,每年两次邀请大中专院校学者、同行业专家对职工进行业务培训;工会在员工中组织开展以“献一计、攻一关、练一招、创一法”为内容的技术大比武活动,共总结出了近10项新的基地管理办法,工会还每年组织开展安康杯活动竞赛。这些活动的开展,即满足了职工求知求乐求美的需要,又提升了企业文化品位和员工的职业技能,还有力的推动了公司生产经营水平的提高。

五、抓社会责任履行,积极开展关爱活动,营造人性化管理新环境。工会充分发挥自身职能,争取企业领导支持,为职工排忧解难,积极履行社会责任。一是济危扶困。曾有员工本人和家属患重大疾病,工会在企业领导配合下,发动职工捐款献爱心,先后两次捐款6000多元,工会资助10000元;非典,印度洋海啸,地震,西南干旱,舟曲泥石流,面对灾难,工会都积极倡导员工捐款,先后累计捐款30000余元;工会每年支持贫困学生,助残、助老,支持地方文化体育事业的经费不下1万元;二是为职工生日祝福。工会会同办公室将职工出身年月日登记造册,逐月排查,对员工生日每月张榜公布,简发生日贺词,并在当日发给员工50元作为生日礼物;三是坚持对职工家属的关爱活动。遇到职工或家属生病的,都由工会负责带上慰问品前去看望,给予安慰和鼓励;若职工直系亲属去世,工会除配合悼念活动外,还送去花圈、挽幛。

六、抓典型带动,开展“进访办促”主题活动,促进工会服务工作常态化。2012年初,公司成立了以工会主席为组长的活动领导小组,制定下发了《公司“访职工,察实情,办实事,促和谐”活动实施方案》,公司围绕做实“六个着力”,即着力提高职工素质,着力稳定职工队伍,着力规范签订劳动合同,着力丰富职工文化生活,着力提高服务水平,着力关心职工生活,开展“访职工、察实情、办实事、促发展”主题活动,并建立了长效机制。活动确定1名高管联系一个部门,2名帮促对象的工作要求,确定了5个工作小组先后深入生产经营现场、职工家中,了解员工工作和生活情况,重点解决员工工作生活中出现的问题,征求对公司管理的意见建议。通过主题活动的开展,使工会服务工作常态化,同时切实增强了员工的归属感、责任感、使命感和主人翁精神,提高了广大员工的工作积极性。

几年来,我们依据工会章程,规范管理,扎实开展工会各项工作,将工会的维权职能、宣传教育职能、服务生产经营工作职能落到实处,增强了集体凝聚力和战斗力,也为企业的发展提供有力的保障,我们的工作虽然取得了一定的成绩,但对照上级的要求还有一定的差距,我们决心在今后的工作中,勇于创新,特别是在开展各项文体活动、经济活动中,要结合公司实际,丰富形式,务求实效,争取使我公司的工会工作再上一个新台阶!

《工会组织聚人心 民主管理创佳绩[本文共1989字].doc》
将本文的Word文档下载到电脑,方便收藏和打印
推荐度:
点击下载文档

文档为doc格式