当前位置:首页 > 述职报告

矿管理人员述职述廉报告

时间:2024-03-22 22:48:51
矿管理人员述职述廉报告[本文共1517字]

矿管理人员述职述廉报告

我叫***,现任***,负责***管理工作。一年来,在领导的关心指导下,在职工同志的帮助监督下,紧密团结全体干部职工,围绕运销中心生产目标,严格遵从“从零开始、向零奋斗”的理念;严格执行“标准化”和“双基”管理工作理念,深入贯彻集团公司安全生产条令,认真履行岗位责任制,使我单位安全生产工作得以正常开展。现将工作情况和自身认识汇报如下:

一、政治思想工作方面

1、加强政治理论学习,不断提升自己的业务素质。

认真结合集团公司、公司、矿三级党委的各种工作会议精神,领会集团公司所制定和颁布的各种文件和方针,尤其是贯彻我党的重要文件精神,进行深入学习、领会,务求学有所得,学有所用,使自己在言行举止上与上级组织的要求保持高度一致,最终坚定自己立足岗位,奋发向上、积极进取的信心。

2、抓住重点,工作定好位

在矿上级领导的正确指导下,使我单位各项安全工作得到了完善和规范。首先制定各项规章制度,并认真落实,做到按制度办事,按标准管人。严格按照工作标准开展各项管理工作,从干部到职工人人工作有职责,有章可循,针对本单位工作头绪多、人员轮换快等特点,始终将安全工作贯穿于各项生产工作中,严格防止事故隐患,加强安全管理工作力度向管理要效益。

二、工作情况总结

1、坚持“一线工作法”,做好一线安全生产工作,突出重点。

鉴于我单位人员较多、安全素质能力参差不齐等情况,与我单位其他干部一起,勤检查、勤督促进行多方面的帮助教育,提高职工安全意识,实现了安全生产。

积极开展“质量标准化”和“双基”的宣贯工作。按照矿上的统一部署,一是针对集团公司公布的《质量标准化》,进行了宣贯;二是为深入贯彻“双基”,使每位员工对“质量标准化”的条款能够达到入眼、入脑、入心,实现认同、理解、支持,做到知禁令、守规则、不违反,对员工进行“质量标准化”的启示性学习和引导性理解教育活动

2、全员安全教育培训

将集团公司的各个文件针对全员宣读,开展理念学习,结合岗位情况开展安全教育,主要针对实际工作中存在的风险进行分析教育;危害识别技能方法培训,让职工学会运用危害识别方法,真正把岗位存在的隐患辨别出来,了解自己所处岗位有什么风险,该怎么去防范;对安全生产进行培训,使职工了解安全生产步骤、方法;学习事故案例,用血淋淋的典型案例,在全单位开展运输伤害事故反思,对发生在我们身边的真实案例,进行分原因析反思,举一反三。

(1)、坚持岗位人员每天班前班后安全教育。内容包括:岗位操作规程教育和针对季节、气候、工作任务的特点,提出相应的注意事项。每月进行事故案例学习,分析原因、总结教训。安排岗位人员进行事故反思讨论会,“一人吃一堑,众人长一智”大家在良好的气氛中共同学习,共同进步,保证安全生产。

(2)、抓好职工三级考核制度,不走形式,严格按照矿考核管理制度执行。单位每月对职工工作情况进行信息监控,发现问题及时对症下药,消除人为隐患,确保职工队伍整体的安全技能素质,从而确保安全生产。

3、完善制度,加强管理,向管理要效益

(1)、建立健全本对事故应急预案;明确职责,并组织全科职工干部学习,在预案演练,事故演练,按照公司、矿安全工作的要求,每月进行事故预案演练。

(2)、强化“质量标准化”、“岗位标准化”及“双基”的宣传教育工作。

(2)、规范各岗位操作人员工作标准,结合本单位工作岗位工作实际情况,使工作有标准,有危害识别提示。从而规避了风险,提高员工安全防范措施,降低了安全风险,保证了安全生产。

(4)、坚持每月对班组进行全面的检查,对检查发现的问题及时组织整改,并由科里按时监督复查,整改不了的进行汇报。

(5)、加强人员现场安全管理工作。对直接作业环节加强检查考核,充分开展危害识别,使岗位人员认识到危害识别的重要性,从而提高了大家的安全意识。通过危害识别和安全活动的开展,增强了干部、职工安全意识,营造了学习安全知识的氛围,自身的素质也得到很大的提高。

三、缺点和不足

总体来说,虽然在2019年的工作完成较好,但也有一些不足之处。

1、上级相关文件精神有时学习不够透彻,执行也不是太到位。

2、有时在职工工作中会存在不耐烦情绪,不能细心地解决职工工作中的安全问题。

3、“双基”考核中有些小隐患不能引起重视。

以上问题,我会在以后的工作中加以改正。

四、自我评价:称职

《矿管理人员述职述廉报告[本文共1517字].doc》
将本文的Word文档下载到电脑,方便收藏和打印
推荐度:
点击下载文档

文档为doc格式